记者同志：

您好。我是一名企业的财务人员，今有一件急事咨询。

多年前，我现在服务的企业招聘一名财务人员，条件是财务本科毕业生。我虽然是专科生，但有好几年的财务工作经验，为了得到这份工作，我便提供了虚假的本科学历。

这些年来，我工作认真负责，晋升为财务科副科长。但前不久，用人单位发现我的学历作假后，做出了企业单方解除劳动合同的决定。

请问，我能胜任工作，且表现有目共睹，企业就因为学历作假，可以解除我的劳动合同吗？

读者

读者：

我们认为，诚实信用永远是劳动用工中的最高原则之一。

诚然，如你所说，历史上确实有假冒学历，但由于学历与职务、职业相关性不强，职工打赢官司的案例。但是，时代在进步，社会在发展，当诚信越来越受到企业和人们的关注，当诚信上升为整个社会共同理念时，法律裁审观念也会应时而变。

2022年2月21日，人社部、最高人民法院联合发布《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，从而构成欺诈被解除劳动合同，劳动者主张经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。而伴随“意见”出台，全国各地法律部门在处理此类案件时，一般都裁判劳动者输掉官司。其理由是劳动者采取欺诈手段获取的劳动合同是无效合同。

而运用的裁判逻辑则为《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效；第三十九条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效、可以单方解除。因此，即便你因工作而晋升，但只要提供虚假学历的事是真实的，且用人单位近期才发现，对你做出的单方解除劳动合同的决定，大概率是会获得仲裁法院支持的。

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